Aplikasi Penilaian Kinerja Dosen pada Proses Belajar Mengajar Berbasis Web: Studi Kasus di Badan Penjamin Mutu Internal Institut Teknologi Padang

DOI: https://doi.org/10.14710/jtsiskom.5.2.2017.90-94
Copyright (c) 2017 Jurnal Teknologi dan Sistem Komputer

Article Metrics: (Click on the button below to see the detail)


Article Info
Submitted: 2017-01-19
Published: 2017-04-30
Section: Articles

The lecturer has the main duty of Tridharma of Higher Education, namely education, research and community service. Currently, the assessment of lecturers using questionnaires by students at the Padang Institute of Technology is still ineffective and the data is less valid. With this application, the internal quality assurance agency of Padang Technology Institute will not be bothered to calculate student questionnaire data as much as 2500 people. The results of this application provide a detailed value to the lecturer, in which a lecturer has a low score and in which part a lecturer excels based on the question items. This value will be calculated by the application of each student who has filled the questionnaire. The application will provide information on the value of the whole lecturer and can be the basis to make improvements to the weakness of the lecturer in detail and accurately. This application is designed using PHP programming language and MySql database. Lecturer performance appraisal results can be obtained directly, to determine the highest to lowest score and can also see the results of the overall lecturer's score accessed on the account of each lecturer on the campus information system.

Dosen mempunyai tugas pokok tridharma Perguruan Tinggi, yaitu pendidikan, penelitian dan pengabdian kepada masyarakat. Saat ini, penilaian dosen menggunakan kuesioner oleh mahasiswa di Institut Teknologi Padang masih tidak efektif dan datanya kurang valid. Dengan adanya Aplikasi ini badan penjamin mutu internal Institut Teknologi Padang tidak akan direpotkan untuk mengalkulasi data angket mahasiswa sebanyak 2500 orang. Hasil dari aplikasi ini memberikan nilai secara detail kepada dosen, di bagian mana seorang dosen yang mempunyai nilai rendah dan di bagian mana seorang dosen unggul berdasarkan item pertanyaan. Nilai ini akan di kalkulasi oleh aplikasi setiap mahasiswa yang telah mengisi kuesioner dan akan memberikan informasi nilai secara keseluruhan dosen dan bisa menjadi dasar untuk mengadakan peningkatan terhadap kelemahan dosen secara detail dan tepat. Aplikasi ini dirancang menggunakan bahasa pemograman PHP dan database MySql. Hasil penilaian kinerja dosen bisa diperoleh secara langsung, untuk mengetahui nilai tertinggi sampai terendah dan bisa juga melihat hasil keseluruhan nilai dosen yang diakses pada akun masing-masing dosen pada sistem informasi kampus.

Keywords

Dosen;penilaian kinerja; aplikasi web

  1. Harison Son 
    Program Studi Teknik Informatika, Fakultas Teknologi Industri, Institut Teknologi Padang , Indonesia
  2. Roby Faisal 
    Program Studi Teknik Informatika, Fakultas Teknologi Industri, Institut Teknologi Padang , Indonesia
  1. Undang-undang Republik Indonesia No 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen
  2. Buku Pedoman Badan Penjamin mutu internal Institut Teknologi Padang tahun 2015
  3. Lubna, “Akurasi dan akuntabilitas penilaian kinerja guru pendidikan agama islam”, Jurnal Studi Keislaman, vol. 18. no. 1, 2014
  4. F. Tufik, P. Prima, and E. Yudhi, ”Perancangan Aplikasi Sistem Kinerja karyawan dengan metode MBO dan BARS”, Jurnal Optimasi Sistem Industri, vol. 13, no. 2, 2104
  5. E. Nurmantio, “Perancangan penilaian karyawan berdasarkan kompetensi spencer dengan metode analytical hierarchy process”, Jurnal Teknik Industri, vol 8, no. 1, 2006
  6. Y. W. Triaji, R. Kridalukmana, and E. D. Widianto, “Pembuatan Sistem Informasi Manajemen Klinik dengan Rekam Medis”, Jurnal Teknologi dan Sistem Komputer, vol. 5, no. 1, 2017. doi: http://dx.doi.org/10.14710/jtsiskom.5.1.2017.15-22.
  7. A. Wijayati, “Evaluasi dan Pengembangan Sistem Penilaian Kinerja Pada PT HKS”, Jurnal Psikologi Undip, vol. 11, no. 2, 2012
  8. I. Mayasari, K. Haryanti, and F. Hindiarto, “Penilaian kinerja berdasarkan kompetensi dan key performer indicator perusahaan daerah air minum kabupaten semarang”, Prediksi Kajian Ilmiah Psikologi, vol. 1, no. 2, 2012
  9. S.E.S. Widodo, “Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Metode Simple Additive Weighting”, Jurnal Himsya Tech, vol. 10, no. 2, 2014
  10. A. Wijaya, “Aplikasi evaluasi kinerja dosen berbasis web Sekolah Tinggi Teknik Musi”, Semantik 2012, pp.481-486, 2012
  11. M. Siddiq, “Sistem Informasi Evaluasi Kinerja Dosen Pada Fakultas Sains Dan Teknologi Universitas Islam Syarif Hidayatullah”, Skripsi, Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah, Jakarta, Indonesia, 2011